El empresario cambia tu horario de trabajo a un horario que es completamente inconveniente para ti. Él programó turnos, por lo que tú pudiste planear el teatro y la fiesta de cumpleaños de tu hijo, y de repente todo es diferente y tienes que ir a trabajar. ¿Es posible defenderse en estos casos y cuál es la situación con el horario laboral?
La regla básica que señalan los abogados y asesores de laborables de Trámites Fáciles Santander, es que el horario de trabajo siempre lo determina el empresario. El gerente determina el inicio y el final del turno, teniendo en cuenta los límites estipulados legalmente, como los descansos obligatorios y la seguridad laboral.
Modelos de distribución del tiempo de trabajo
1. Distribución equitativa de las horas de trabajo
En este caso se trata de horas laborales normales. Esto significa que los turnos son los mismos cada semana, por lo que el empleado trabaja, por ejemplo, de lunes a viernes de 9:00 a 17:30 horas (se incluye media hora en la pausa para el almuerzo). Es posible trabajar 40 horas en una semana.
2. Distribución desigual de las horas de trabajo
Este suele ser un modelo de semana corta y larga. Cada semana el horario laboral se organiza de forma diferente. Por lo tanto, no se controla el número máximo de horas en una semana, sino el tiempo promedio durante el llamado período de equilibrio. Este período puede ser de un máximo de 26 o incluso 52 semanas. La jornada media de trabajo durante este período no podrá exceder de 40 horas en total.
Sin embargo, un empresario no puede exigir trabajo continuo en una semana y ofrecer tiempo libre en la segunda semana. Todavía es necesario considerar descansos obligatorios entre turnos y otras restricciones.
Tanto en la distribución uniforme como desigual de la jornada de trabajo, el empresario deberá elaborar un programa escrito de la jornada semanal de trabajo e informar de él al trabajador con al menos dos semanas de antelación. El empleado debe cumplir con este horario y no puede ser cuestionado.
3. Horario de trabajo flexible
El horario laboral flexible significa que el empleado elige él mismo el inicio y el final de su horario laboral. Se establecen horas básicas de trabajo, por ejemplo: entre las 10:00 y las 15:00 horas, cuando el trabajador debe estar en el lugar de trabajo, pero es su decisión si llega a las siete y sale temprano o llega a las diez y pasa la primera parte de la tarde en el trabajo. Además, puede combinar ambas opciones y, por ejemplo, pasar un día en el trabajo solo de 10:00 a 15:00 y otro día pasar tiempo en el trabajo de 8:00 a 19:30 (la media hora extra se contabiliza como pausa para el almuerzo).
También aquí se calcula la jornada laboral semanal media, que debe cumplirse al menos en el periodo de compensación.
4. Cuenta de tiempo de trabajo
Esto significa que el trabajador está obligado a llegar siempre según el turno establecido y el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo depende de las necesidades actuales del empresario. Si el trabajo que el empleado debía realizar ha terminado, se puede dar por finalizado el turno, pero si durante el turno surge otra necesidad de trabajo, se llamará nuevamente al empleado. Es por tanto el sistema más favorable para el empresario.
La contabilización del tiempo de trabajo sólo puede introducirse mediante convenio colectivo o reglamento interno. El período de compensación lo determina el empresario (de nuevo, un máximo de 26/52 semanas). El trabajador tiene derecho a un salario fijo (al menos el 80% del salario mensual medio).
¿Horario de trabajo fijo o flexible?
Tener una idea clara del horario laboral es importante para los empleados. ¿Se esperan horas extras, fines de semana libres y cuánto duran los turnos? Sin embargo, especialmente para los empresarios, existen reglas que deben seguir al establecer el horario de trabajo para garantizar que las operaciones se desarrollen sin problemas y al mismo tiempo que los empleados tengan tiempo para relajarse.
Primero, aclaremos qué se considera exactamente tiempo de trabajo. Es el momento en el que el trabajador debe realizar un trabajo para el empresario, y al mismo tiempo el momento en el que debe estar preparado para realizar este trabajo en el lugar de trabajo. Al comenzar, el empleado debe estar presente en el lugar de trabajo, pero también listo para realizar su trabajo.
Así, si es necesario, por ejemplo, cambiarse de ropa para trabajar, el tiempo empleado en cambiarse no se computa como tiempo de trabajo. Un empresario puede exigir a los empleados que lleguen a trabajar más temprano precisamente para que estén listos para trabajar a la hora señalada.
Responsabilidades de los empleados
La jornada laboral básica es de 40 horas semanales. Hay excepciones en las que las horas de trabajo estipuladas son más cortas, por ejemplo para los trabajadores en las minas, pero también en el trabajo de dos turnos, de tres turnos o en el trabajo continuo. El empresario está obligado a organizar la jornada de trabajo en determinados turnos dentro de la semana. La diferencia entre jornada de trabajo y turno es que la jornada de trabajo también incluye las horas extras, mientras que un turno es sólo lo programado originalmente, por lo que no se incluyen las horas extras. Sin embargo, la regla para los empresarios sigue siendo que la duración de un turno no puede exceder las 12 horas.
Las horas de trabajo normalmente se programan en una semana laboral de cinco días. Al establecer el horario de trabajo, el empresario está obligado a garantizar que dicho horario no entre en conflicto con los aspectos del trabajo seguro y saludable.
Si el horario de trabajo es fijo, el empleado debe llegar al turno a una hora determinada con precisión y el empresario también establece una hora fija de finalización del horario de trabajo. En el caso del horario flexible se puede decir con cierta exageración que el trabajador puede entrar y salir cuando quiera. El empresario generalmente establece ciertos períodos de tiempo básicos (por ejemplo, de 10 a. m. a 2 p. m.) en los que el empleado debe estar disponible en el lugar de trabajo y luego períodos opcionales en los que el empleado decide si desea trabajar o no. Sin embargo, en promedio, incluso un trabajador con horario laboral flexible debería trabajar 40 horas a la semana (a menos que tenga horario laboral reducido). La jornada semanal de trabajo deberá ser cumplida dentro del período de compensación determinado por el empresario (no mayor a 52 semanas). De la mano del creciente grado de libertad en la forma de trabajo de los empleados, crece la necesidad de los empresarios de gestionar un equipo remoto. Es importante registrar el tiempo que un empleado pasa trabajando y hacer más eficientes todos los procesos a través de la digitalización.
Una forma de lidiar con horarios de trabajo desiguales es cuenta de tiempo de trabajo, que el empresario puede establecer mediante reglamento interno o convenio colectivo. Se trata de un instituto relativamente complejo, por lo que no son muchos los empresarios que lo utilizan. Sin embargo, si se utiliza correctamente, puede ayudar a los empresarios en situaciones en las que tienen fluctuaciones estacionales en la demanda de sus bienes o servicios y, por lo tanto, necesitan una mayor flexibilidad.
De acuerdo con el Código Laboral, la planificación del horario de trabajo de los trabajadores es competencia exclusiva del empresario. Por lo tanto, depende únicamente del empresario si las horas de trabajo se distribuirán de manera uniforme o desigual, cuánto durará la semana laboral, cuál será el horario de trabajo, cuándo se determinará el inicio y el final de los turnos de trabajo, cuál será el descanso ininterrumpido. entre turnos y durante la semana, etc. La forma de distribuir las horas de trabajo normalmente no se pacta en los contratos de trabajo. Si así se ha pactado, el empresario deberá cumplirlo o acordar con el trabajador un cambio. De lo contrario, el empresario puede decidir por sí mismo el cambio de horario (incluido el cambio de turnos de 8 horas a turnos de 11 horas).
Si un empleado trabaja por turnos, el empresario está obligado a crear un plan de trabajo semanal escrito. Este plan deberá ser entregado al empleado con al menos 2 semanas de anticipación, a menos que ambas partes acuerden lo contrario. Asimismo, si se produce un cambio en el horario de trabajo, el empresario deberá informar al trabajador y notificarle por escrito dicho cambio. El empresario no está autorizado a cambiar los turnos de trabajo de un empleado sin consentimiento por escrito, a menos que se acuerde lo contrario. Si fuere necesario realizar horas extraordinarias, el empresario podrá ordenarlas, pero deberá cumplir con las disposiciones legales sobre horas extraordinarias.
